薪酬福利

 

富有竞争力的薪酬福利

 

薪资

公司为员工提供行业内有市场竞争力的薪资,并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对员工的工资进行年度薪酬规划,保证员工薪资在同行业中具有较高竞争力。对于公司需要的优秀人才,将提供更具吸引力的薪资。

 

奖金

除了固定工资之外,公司还会根据员工在该年度工作业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。

 

福利

老员工多,是赢家的特色之一。就算TOP每次都公开承认:服装其实是个很苦的行业。但是赢家在业内的人气依然居高不下,很多人听了口碑闻讯赶来,来了就舍不得离开,一年年实现从“愣头青”到实力“老姜”的蜕变。可能,外人都百思不得其解,赢家何来的魔力,凝聚这么多铁杆粉丝,除了公司TOP传奇般的人格魅力,更有不少秘诀藏在下面这份内部福利资料里。